Ответ
Что делать, если сотрудники сопротивляются изменениям
Сначала выясните, чего именно боятся. Страх увольнения и нежелание учиться, это разные вещи, и лечатся они по разному.
Покажите на их собственной задаче, а не на презентации. Возьмите то, что человек делает руками каждый день, и сделайте это при нём.
Отдайте им настройку. Тот, кто сам вписал ответ в базу знаний, защищает результат, а не саботирует его.
Начинайте с отдела, где рутины больше всего. Там согласие получить легче, и там же результат виден раньше.
Другие вопросы этой темы
- С чего начать автоматизацию, если в бизнесе всё держится на владельце
- Как понять, что бизнесу пора внедрять ИИ, а когда рано
- Что автоматизировать первым, если ресурсов мало
- Как посчитать, окупится ли автоматизация
- Сколько стоит начать, если бюджета почти нет
- Что можно сделать за один день и увидеть результат
- Как найти в своём деле ручную работу, которую не замечаешь
- Как понять, где именно теряются время и деньги
- Что делать предпринимателю, который работает один
- Как перестать быть узким горлышком собственного бизнеса
- Какие процессы нельзя автоматизировать и почему
- Как автоматизация меняет работу с клиентами
- Как не сломать то, что уже работает
Малый бизнес и предприниматель